【新闻特写】一场“火热”的谈判

作者:admin    发布时间:2020-09-28 11:02    浏览:

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克日,重庆某企业集会室里,气氛“火热”。

一边是“工会主席”与3名职工代表,另一边是“公司高管”及3名“部门卖力人”。双方相对而坐。

“职工代表”率先提问:“我们能明白企业因为革新需要让一分厂整体搬迁,但能不能也照顾一下职工的实际难题?”

“搬迁方案经由多方可行性论证而且获得大部门职工的支持。”“企业方”回应道。

此次协商的问题主要是搬迁企业如何妥善安置职工。

在“工会主席”提醒大家“要奔着解决问题的目的来协商”后,“职工方”与“企业方”表达看法时更为平和。“建议企业与政府协商开通快速通道,并允许部门不愿意搬迁的职工到其他分厂就职。”“职工方”提出。

“企业方”回应道:“快速通道的问题已经和当地政府告竣一致,预计3~5年内就会开通。”

……

整个协商历程,双方摆事实、讲原理,最终告竣协议:职工支持搬迁,企业摆设通勤车辆,灵活摆设技术主干的上班时间并解决职工住宿和子女念书问题。

众人长舒一口吻并报之以掌声。

此时,身后大屏幕上显示“2020年重庆市团体协商竞赛”等字样,人们名顿开,原来这是一场以团体协商为内容的“谈判”竞赛。

本次竞赛由重庆市总工会、市人社局、市工商联、市企业家协会团结举行,重庆市16个区县总工会、各工业工会及相关高校,共30支队伍参赛。

重庆市人大常委会副主任、市总工会主席夏祖相表现,针对当前的特殊形势,开展团体协商要驻足基本点、突出偏重点、主攻单薄点,抓好关键工具、关键领域和关键环节,从而更好地促进劳动关系和谐,实现职工和企业双赢。

泉源:工人日报

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