BAT互联网大厂的职级是如何对应的

作者:YWYF    发布时间:2020-09-11 07:09    浏览:

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对那些想进互联网大厂的求职者HR猎头来说职级是一个绕不外的坎。在职级体系越来越完善的今天一个求职者现在的职级薪资水平都市直接关系到一份新事情的级别和待遇。

对于求职者和招聘的公司来说能力是最重要的但偏偏这个最重要的“能力”却是最不直观和最不行量化的招聘方只能通过一轮又一轮的面试去相识。对于大多数HR来说面试之前的简历筛选历程是一个费时又艰苦的历程。因此在一眼扫过年事、教育配景、事情履历和项目履历等内容之后如果一个候选人正好有一家或多家互联网大厂履历那么他的职级就成为了一个重要的参考尺度。

在腾讯调整职级体系之前美团和腾讯的职级基本是完全对应的3-1(腾讯新职级9)一般没有股票薪水区间在50-70万之间到了3-2(10)由于加上了股票总包会在100万出头3-3(11)则可以到150万以上。到了4-1和以上一般年薪包都在会在300万以上(股票是大头)。

我们不再赘述这些大厂的职级划分对应什么样的能力类似的文章在百度知乎上一搜一大把也没什么新鲜的我们主要看看种种职级的对应关系。

在这之前要明确一个事情就是职级体系并不是一成稳定的会有种种各样的调整和生长:

第一纵向角度各大厂的职级“注水”的现象是显而易见的 好比阿里十年前校招的职级一般是从P3开始事情5年左右能到P6(配股票 )就已经很是厉害了但现在的阿里P6只是一个连股票都没有的最下层员工;

第二横向角度 五年前百度职级是比阿里高一级到半级的好比一个百度T6到阿里一般都能拿到P7的offer但现在随着百度职位和市值的下降百度T7能平移到阿里P7已经是不错的offer了;

第三大厂的职级体系也并非一成稳定的 2019年6月11日腾讯就举行了职级体系的调整将原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计取消优化为14级(4-17级)的专业职级体系而且专业序列和治理序列完全离开不再有对应关系。同时去除差别职级之间的专业标签统一置换为“专业职级+职位称谓”而曾经模仿腾讯职级体系的京东也把职级调整为类似阿里体系的职级系统。

在这几家大厂中百度是职级体系中分类最细的所有员工分为T(研发)/P(产物运营)/U(视觉交互)三个序列其他人事行政财政市场商务等支持岗位为B(Band)序列治理职级从M1A低级主管到M5 CEO。不久前百度又在春季职级提升中新增“E”序列(ENTERPRISE/GOVERNMENT SOLUTION [dll_replace]amp; SERVICE政企行业解决方案和服务序列)最终形成五种专业序列和一种治理序列的职级体系。

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